每年黄金小长假，无论是五一劳动节，还是十一国庆节，对于放假这件事情，江湖都是如临大敌。

原因无他，黄金小长假，总是意味着万人空巷，人头攒动。

对于各路商家而言，金九银十是消费旺季，从年头盼到年尾，好不容易盼来这样一个千载难逢的时机，营收报表的峰线顶点全指望它了。

对于各家牛马们来说，黄金小长假是一年到头难得的喘息机会，也是媳妇和孩子的许愿树，要向媳妇们跑得快，要想孩子学习成绩棒，就要吃喝玩乐犒劳一番。

兵马未动粮草先行，兵马动起来后，高铁车站、高速公路就会车水马龙，熙熙攘攘。

一不小心，就成为了绿油油的韭菜。

本想着高速免费薅羊毛，结果在路上拥堵三天三夜。

本想着吃喝玩乐，结果在陌生景区遭遇天价海鲜，沦为了待宰的羔羊。

各家酒店和婚庆公司的服务价格，也会顺势涨价，服务质量却不见得水涨船高。

于是，私人订制服务排除拥堵，交通违章轻微甚至免除处罚，景区群众上路维护秩序，成为了各地实行仁政的特色风景线，在炎热中带来丝丝清凉。

可是，远水救不了近渴，这些特色服务的比例，注定只能是少数的凤毛麟角。

年休假制度，还没有全面铺开。

夏季集中休年假，在体制内逐渐成为了约定俗成的规矩，但是在民营企业中还不够普遍。

今年颁布实施的《民营经济促进法》，对于企业工会和职工权益有进一步的明确规定，完全可以趁热打铁，建章立制，让年休假落地执行。

《民营经济促进法》提倡的企业主与职工协商工资制度，或许还有那么一丢丢距离，拿年休假制度做试水，循序渐进，倒是可以大胆尝试起来。

加班调休，作为真金白银的福利。

在当前的形势下，企业员工加班后再发放加班工资，对于绝大多数企业来说，近乎是天方夜谭了，不裁员分流已经是万幸。

由于企业订单的行情影响，对于加班员工，企业可以考虑弹性调休，进一步错开企业员工休假的高峰时间阶段。

每次黄金小长假，坐在客厅沙发上，看着电视机荧幕里乌泱泱的人群，五味杂陈。

对于热门景区来说，排队上厕所是家常便饭，更遑论人推着人走马观花。

如果实行弹性调休，各地服务行业的旺季就不会局限于五一劳动节和十一国庆节，而是会多点开花，百花齐放。

这几年来，哈尔滨的冬季冰雪旅游，淄博的夏日烧烤，三亚的暖冬温泉疗养，并不都是在黄金小长假内，反而可以释放很多产业活力和消费潜能。

特别是对于那些购买力强的消费人群来说，一旦旅行体验感更强，商家能够接住的泼天富贵就会更多，白花花的现金流鱼贯而入。

刺激内需提振消费是大势所趋，休假制度只是黄金小长假提升旅行体验感的选项之一。

其实，还有更多选项，可以因人而异，中国的市场潜力，就是一座需要市场智慧经营的宝藏。