图为选手在比赛现场。林宁 摄

□ 本报记者 黄红芳

8月31日，苏州狮山国际会议中心，全国首个聚焦“AI+人力资源服务”的创新创意大赛迎来终极对决，从全球501个项目中脱颖而出的32强站上决赛舞台。这不仅是一场技术的较量，更是一次让AI更好地服务于人的探索。

AI重塑“识才”逻辑

在“AI+招聘配置”赛道，禾蛙CEO兼科锐国际业务总经理何洪锴展示的AI多Agent招聘配置平台直击猎头行业痛点。“全国目前有600多万个猎头岗位，猎头顾问间信息严重不对称——有的有客户没人才，有的有人才没客户。”他们研发的平台链接猎企间的职位空缺与交付能力，通过AI复用沟通数据，将顾问从80%的重复事务中解放出来。“以前的猎头公司大多集聚在一、二线城市，三、四线城市岗位无人问津，如今通过平台跨区域匹配，实现一人顶一个团队的效率。”何洪锴表示，互联网和AI的发展，让中小企业获得公平猎头服务，推动行业走向共赢协作。

北京领带信息科技有限公司负责人陈新辉带来的数字员工“训战一体”平台，用培养人类员工的方法，帮助企业培养数字劳动力。平台通过“咨询+平台+工作坊”模式，将隐性经验转化为可调用、可复用的企业AI资产。“江苏是人力资源大省，也是机器人产业中心，来苏参加比赛是希望项目能广泛应用于江苏先进制造业企业。”陈新辉说。

苏州盖雅信息技术有限公司董事长章新波展示的“人效数字化飞轮”，已在1800多家客户、700万劳动者身上验证。系统可以根据员工的技能、通勤距离、作息偏好，利用AI进行“千人千面”精准匹配，智能排班。章新波表示，AI并非冰冷地替代人，而是通过消除信息差、优化资源配置，让“人”回归更有创造性的本位。

“英雄帖”不设门槛

本次大赛由省人社厅、中国人才交流协会、苏州市人民政府联合主办，省委人才办等7部门共同协办，面向全球开放，参赛主体不限地域、不限身份，海外科创团队、国内AI科技企业、人力资源服务机构、高校师生、人社系统从业人员、独立研发创作者均可参赛。海内外项目统一赛道、同等评审、同等落地扶持，让所有关于“AI+人力资源服务”的奇思妙想都有机会破土而出。

大赛四大赛道覆盖人力资源全周期：“选”，包括智能招聘面试、人岗精准匹配、跨国人才配置等；“育”，包括AI职业技能实训、数字人实训、新职业人才画像等；“用”“留”，包括薪酬自动化、外包智能管理、智能排班等；“服务”，包括就业形势监测、劳动关系智能风控、智慧社保等，最终决出4个一等奖、8个二等奖、20个三等奖，4个专项创新创意奖。

省人社厅厅长朱从明介绍，大赛汇聚了一大批高质量经营主体，既有智联招聘、云生未来等行业头部机构，也有中国联通、华大基因等上市企业，以及法雷奥、施耐德电气等外资背景项目，对人力资源行业数智化变革的前沿探索，很多项目已经完成从“单点工具”向“全链路智能体”的升级跃迁。

走出赛场就是对接场

总决赛现场设置了13个设区市招商对接专区，整合人社、招商、产业园区、行业协会四方资源，搭建政策对接、园区孵化、项目洽谈一站式服务平台。

总决赛手册上每一个参赛项目都标注有简介、负责人及联系方式。南京建邺人力资源服务产业园运营负责人李春霸拿着项目手册逐一联系，“每一个项目都不错，可沟通洽谈。”何洪锴路演结束走出会场便被一群投资机构负责人围住，忙着加微信，约洽谈。记者从省人社厅了解到，当天省内13个设区市累计开展人力资源服务项目对接70个次，达成意向落地或合作项目21个次。

大赛的配套扶持也很有吸引力，除了一等奖20万元、二等奖10万元、三等奖5万元的现金奖励，获奖及优质团队都可优先入驻江苏省内的人力资源产业园，按规定享受租金减免及一站式代办服务；省人力资源产业发展投资基金联合风投提供定向跟投；落地团队叠加人才引进补贴与税收优惠；创意成果若转化应用于人社公共服务，优先纳入数字化采购备选库；组委会提供1至3年的持续咨询指导。