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中国企业“走出去”需要怎样的人才？企业如何培养全球化高端人才？6月26日临港新片区举办中资企业“走出去”高端人才建设大会，聚焦出海人才瓶颈，系统输出全链路的高端人才解决方案，现场发布关于出海人才培养的1个基地、1个联盟和一系列培养项目。
“成为企业‘走出去’发展壮大的重要跳板”是新片区肩负的战略重任之一。记者从会上获悉，揭牌成立5年多来，新片区持续赋能企业出海，截至目前，已备案非金融类对外直接投资项目450个，中方投资总额69.6亿美元。
“SAGG新片区出海”（Special Area Going Global）已成为临港特色品牌。去年6月，全国首个“走出去”综合服务平台在新片区启用，通过线上线下相结合的“走出去”服务矩阵，为中资企业提供人力资源管理、跨境金融、涉外保险、法律、财税、境外投资备案等20个领域的专项服务，集聚专业服务机构近500家、对接国际组织50余家，服务千余家企业成功出海。同时，平台已在全国设立23个服务分站和联络处，构建起全方位、多层次的出海服务保障体系。
为中资企业“走出去”筑牢人才根基
中企“走出去”浪潮日益澎湃。据商务部、国家外汇管理局统计，2024年，我国全行业对外直接投资11592.7亿元，同比增长11.3%。而企业出海进程中将直面目标市场的文化差异、政策法规、消费习惯等一系列挑战，从供应链搭建、渠道拓展到品牌营销，每个环节均依赖企业领军人的全球化战略视野及核心团队的实操能力支撑。
凭借自身优势，新片区针对企业全球化人才需求的精准破题，为中资企业“走出去”筑牢人才根基。
据悉，此次发布的“新片区出海人才培养基地”将落户在上海金融服务业“第三极”滴水湖金融湾涉外中心大楼。未来，这里不仅是集成式提供“走出去”政务服务、专业服务的物理载体，也将成为高层次、复合型出海人才孵化高地。
“新片区出海人才合作伙伴联盟”由“走出去”综合服务平台与20家知名学府和服务机构共同成立，聚焦产学研资源整合与生态共建，推动国际化人才供给与企业出海需求的精准匹配。现场，北京大学光华管理学院、上海财经大学滴水湖高级金融学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、法国雷恩商学院、盈科律师事务所、开疆企业管理咨询（上海）有限公司等业内顶尖高校与机构共同启动“首期新片区出海高端人才培养项目”，课程覆盖全球化战略、资本布局、科技出海、涉外法律等全维度，以硬核师资为出海企业提供从战略规划到执行落地的系统化知识体系与实践指导。
“后续我们将通过‘走出去’平台了解企业需求，持续深化与高校、专业机构合作，针对不同行业、不同发展阶段企业的出海痛点，推出系列化、定制化的出海培训课程，精准匹配企业需求，助力中资企业高效实现全球化布局。”新片区“走出去”综合服务平台首席事务官王莹特别提到，课程体系不局限于为临港企业服务，也将通过“走出去”平台面向全国宣介，吸引全国企业前来，从而把临港打造成中资企业出海的战略母港。
制度创新构筑“出海服务生态圈”
依托制度创新优势以及标杆性公共服务，新片区正以“走出去”平台为核心，构筑“出海服务生态圈”，为企业提供出海专业服务、投融资对接、制度优势叠加等全方位支持。
“从我们服务上千家企业的经验来看，人才和资金是中国企业出海面临的最核心问题。”上海临港新片区经济发展有限公司党委书记、董事长孙仓龙表示，新片区将为出海人才培养引入国际化实践场景，形成“战略人才孵化-专业服务落地-海外业务拓展”的良性循环。在金融服务方面，下一步临港将从资金流动便利性和海外资本市场对接两方面发力，依托跨境和离岸金融领域政策优势，进一步助力中国企业在海外发展壮大。
“出海面临与国内截然不同的商业环境，对国际商业规则、对投资目的地国政治经济环境不了解，我们的企业很容易吃亏。临港作为中国制度性开放的前沿地，对出海高端人才的培养非常有必要，不仅传授实操经验，更重要的是培养国际化视野。”北京大学博雅特聘教授姚洋建议，学习日本经验成立机制灵活的海外人才机构，用好中资企业长期在海外服务或退休员工资源，支持当地中国企业发展。
未来，新片区将持续深化制度创新，优化营商环境，在投融资等企业出海的关键环节及数字文化出海等新质生产力赛道持续链接全球资源，为中资企业全球化发展注入长效动能。