"卓越& quot是对公务员的一种定期考核。除了优秀，还有三个等级：称职、基本称职、不称职。"表彰& quot是公务员五种奖励之一。公务员奖励除表彰外，还有三等功、二等功、一等功、荣誉称号四个等级。"优秀& quot和& quot奖项& quot都是针对工作突出，评价高的公务员。考核和奖励作为公务员管理的两种手段，可以单独使用，也可以结合使用。

那么，公务员优秀年度考核与& quot奖项& quot？除了精神奖励还有什么好处吗？两者最明显的区别是& quot奖励& quot有奖金，而且& quot优秀& quot可以缩短半年的晋升时间。

奖金方面

在公务员管理的实际操作中，作为考核结果的一种应用手段，奖励一般在优秀公务员年度考核后一次性给予，并给予一定的奖金，体现了精神奖励为主，物质奖励为辅的指导思想。颁发的奖金在1500元左右，各地不同。

连续三年被评为优秀公务员的，可获得高于& quot奖项& quot，即& quot三等功& quot。三等功的奖金大概在4000元左右，各地也不完全一样。

去年6月1日起施行的010-《职务与职级并行制度实施方案》规定，在某一职级任职期间被评定为年度优秀公务员的人员，在晋升一级时，可以缩短任职半年。

这一规定大大提高了优秀公务员的含金量。他们中的许多人以前被评为优秀公务员和先进，他们通常是安慰奖的& quot骨干& quot那单位本来不能提拔的，为了从表面上达到一种平衡，这样便于单位推动工作，来年也会有人努力。

职务等级并行的初衷是提高难以晋升人员的工资待遇，被评为优秀可以缩短半年使用年限的规定与职务等级并行的初衷是一致的。如果能提前半年晋升职级，从薪资对比和年终绩效来看，由于职级级别不同，提前半年至少能多挣3000，多挣10000多，而且未来下一个职级的晋升时间可能会提前，你会继续从中受益。如果你多次优秀，累积效应会明显体现在你的工资上。这对于那些薪酬已经& quotsunny & quot。

缩短职级晋升年限方面

公务员年度考核按照干部管理权限实行分级考核。除由组织部门管理的干部外，其他基层公务员的年度考核由单位组织，优秀者在单位公示确认，记入公务员年度考核登记表并存入本人档案，结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次比例一般控制在15-20%以内。公务员奖励的授予必须报批，其中嘉奖和三等功由党委批准，去