医疗和病假是一回事吗？

吃五谷杂粮的人，难免会时不时的生病。所以工人因网向公司请病假是非常正常的。

大家都知道要在医院开证明，然后按程序签批公司假期。但是你可能不知道还有一个概念叫做& quot医学时期& quot，和病假一样重要，密切相关。然而，有些人经常混淆这两者。

我觉得很有必要给大家解释清楚。其实，“病假”和“医疗期"是两个不同的概念。

我们都知道医生的病假是根据病情做出的客观判断，不管治疗期是三天还是三年，都是基于客观实际。& quot医疗期& quot是一个法律概念，有一个固定的期限，在这个期限内，公司不能与员工解除合同。医疗期是为了保护劳动者而设立的。

法条

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。36866.88868886666

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

所以医疗期还是挺人性化的。那么持续多久呢？

答案是否定的，根据实际工作年限和在本公司的工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。

法条

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月，十年以上十五年以下十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

你也可以看看下表，一目了然& quot按实际工作年限和在本单位工作年限& quot。实际工作年限、在本单位工作年限、医疗期

法条

但需要注意的是，医疗期是连续计算的，包括公休日和节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定医疗期的计算包括病假期间的公休日、节假日和法定节假日。

说了这么多，大家应该明白医疗期的意思了吧。

如前所述，在此期间公司不能解除劳动合同。如果医疗期结束了，劳动者的病还没有好，公司可以解除劳动合同吗？

这个问题的答案是公司可以解散。也就是说，医疗期尚未痊愈，经劳动能力鉴定委员会确认，企业不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，企业可以解除或者终止劳动合同。

公司当然要给工人经济补偿和医疗补贴。一句话总结，疾病不可预测，但是在一定的医疗期内，法律保护我们的就业机会。

以下是相关的法律依据

《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》第八条医疗期满仍未痊愈的，解除劳动合同的经济补偿按有关规定执行。