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近期，韩国企业界出现了一股针对35岁以上员工的裁员潮，其背后的原因主要归咎于全球经济的低迷状态与企业自身经营状况的下滑。SK集团的子公司11st电商平台作为实例，已开始鼓励这一年龄段的员工主动离职，并承诺给予四个月薪资作为补偿。类似地，乐天集团、LG Display及三星等知名企业也纷纷采取措施，通过“带薪休假”和“自愿离职”方案来缩减人力开支，优化员工队伍结构。

当前，韩国职场被一层不确定的阴云笼罩，多数工作者预感2023年或将面临裁员、结构重组及薪资减少的困境。民调机构Embrain Public的数据揭示，近半数（45.3%）受访职场人员认为遭遇这些挑战的可能性极高，其中，建筑业、餐饮住宿行业以及员工规模超300人的企业员工的忧虑情绪更为显著。

这场职场寒冬不仅波及个人，还对韩国的产业经济造成了连锁反应。这些被裁员工通常是家庭经济的重要支柱，他们的失业直接冲击家庭财政稳定，减少了社会消费力，进而抑制了整体经济的活力与增长潜力。

面对此情此景，社会各界反响强烈，围绕如何有效保障这些“职场脆弱群体”的权益，以及促进其再就业的问题，韩国各界展开了热烈的探讨与献策。

韩国中央日报指出，过去十年间，韩国“经济支柱”——40岁以上中年员工人数锐减9.2%，这一群体已沦为“就业弱势”，正逐步被劳动力市场边缘化。面对经济困境，韩国四大财团之一的SK集团旗下电商平台11st已开始鼓励35岁以上员工自主离职

4月23日，韩国《中央日报》揭示了一项严峻的社会现象：过去十年间，韩国“经济支柱”——40岁以上中年员工数量锐减9.2%，如今已被归类为“就业弱势群体”，在劳动力市场中遭受排挤。对此，一位韩国业内专家感慨道：“当前职场寒冬之酷烈，前所未见

韩国职场正遭遇寒流侵袭。由于全球经济疲软，众多韩国公司被迫削减开支，采取措施清退长期任职的大龄员工。一位不愿具名的资深上班族透露，其所在知名大企业已发布自愿离职公告，以数月工资补偿换取服务超过10年的员工主动离职

在首尔东大门一家煲汤厨房内，金美京正为即将到来的午餐高峰忙碌着。她透露，厨房日均接待约500人，顾客主体是老年人。他们因为无法工作，又不便向子女伸手，甚至生活拮据，因此选择来这里就餐

抖音博主@李宗恒最近发布了一个颇为引人注目的段子视频，内容设定在未来职场，应届毕业生反而成为面试老板的主角，这种情节引发了广大观众的共鸣，收获超过500万点赞

?来源：北京晚报本周五（1月26日），2024年春运将正式启动。根据当前车票预售规则，当日可购买除夕当天（2月9日）火车票。

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