李潇东 科技日报记者 赵向南 

“从最初入职培训，到企业文化介绍，再到项目管理和专业技术培训、现场观摩，还有技能实训，简直就是一个完备的技术人员培养‘流水线’，让新员工受益很大，很快就能适应工作岗位。”日前，中铁十二局集团建安公司钢结构分公司2023年新入职大学生吴君宇说。

为满足不断拓展的业务领域，提升核心竞争力，钢结构分公司持续实施“引、培、练、创”四大人才建设工程，奏响人才培养四部曲，旨在组建一支精业务、强素质、勇创新的团队，培养一批具有竞争力的青年人才后备军。

厚植沃土，筑巢“引”凤。加大高端人才引进力度，建设职业素养好、管理经验足、责任意识强、技术水平高、大局观念强的管理人才队伍。

悉心栽“培”，助力成才。通过开展人才盘点、专项培训、对标学习、产业研学、产教融合、导师带徒、调研座谈等方式，了解职工需求，在工作上指导、思想上引领，使员工快速掌握关键技术和操作要领，提升技能和业务水平。

中铁十二局集团建安公司钢结构分公司产业工人参加职工技能大赛焊接比赛。李潇东 摄

岗位“练”兵，增强本领。各职能部门及车间利用工余时间组织开展多能工培训，全面提升工人业务技能；各工厂每月举行技能比武，在实战中大练兵、压担子，锤炼专业技能和综合素质，营造比学赶超氛围，提高产品质量。

科技“创”能，注入动能。依靠企业职工创新工作室、信息化平台，聚焦工程建设中的重点、难点、堵点，积极开展技术攻关，并将多项技术成果应用于生产、施工建设中，确保了工程建设安全优质。

谈及党管人才工作时，钢结构分公司党支部书记舒军说：“一定要坚持人才引领发展，多措并举，做好人才工作，重视人才，开放引才，人尽其才。”近年来，该公司坚持把每位人才都培养成一个蓄电池，不断地充电，不停地放电。未来，公司将继续实施人才强企战略，坚持人才赋能发展，打造人才和创新高地，为分公司“二次创业”增强后盾支撑。