一个老板的三句忠告

给上司当贵人的忠告？

给上司当贵人的忠告？

最好不要给上司当贵人。
所谓贵人，就是他人应当尊敬的人。如果你给上司当贵人，后果是可想而知的。因为，没有一个上司喜欢他的下属给他当“贵人”。
即使你之前帮助过你的上司，上司也许会感激你，但他不会把你当做贵人，假如你以他的“贵人”自居，是没有好果子吃的。

销售职场择业，如何选择产品、公司和老板？

选择比努力更重要。销售择业应该放弃选择已经快速发展了10年的夕阳行业；建议考虑今天如日中天的行业；更建议大家选择门槛低、机会大的未来10年的新兴行业。
在选择行业中，选择公司和老板比产品更重要。因为公司的快速发展伴随着稳健的诚信，也就是销售回报的兑现及工作业绩的肯定。
中国服务业在GDP中的比重占不到40％，而在美国，比例高达80％，甚至印度也达50％。以金融、信息服务（互联网）、教育培训、旅游、新能源、物流、娱乐文化、专业服务、健康、医疗等为代表的服务业发展方向，孕育着大量就业机会，也是销售择业的选择。
随着人们生活水平的不断提高，大部分的行业都是越发展越细分的，这些细分也更能满足人们更细致更舒适的服务需要。比如，同样是快消领域的化妆品行业，男士化妆品的前景就比女士化妆品发展前景大，同样是食品行业，婴儿食品就比成人食品更有前景和未来。这也是销售择业的方向。
作为营销者在择业时，一定要具备行业细分的前瞻性和长远视角，把握住时代的趋势、行业的趋势，才会长销长盈。

遇到一个对员工特抠门还多疑的老板，是不是该辞职？

最近回答了一些类似的问题，很多都问该不该辞职，笔者差不多都有一句忠告：找工作不易，如想辞职，请三思而后行！
如您所说，遇到这样的老板真是够气人的，员工辛辛苦苦干活儿，老板对员工很抠门，还对员工产生怀疑，这样的老板谁能受得了？笔者猜想您的同事一定有很多离职的。所以您才萌生出离职的想法。
但是，离职绝不仅仅是您个人的事，有时候关系面很广，您不能不考虑。您要离职，您是否考虑过下面的问题：第一，您是否已经找好了下家，使您离职后马上能再入职？
离职前就找好了工作，离开后马上就业，这样您的收入才不会中断！如果没有，您是否有足够的钱财，维持您失业期间的正常生活？如果有您可以辞职，如果没有，您就再考虑考虑。
第二，您辞职了，您的家庭会不会受到影响？
孩子是不是要上学，老人是不是要赡养？这些您都想过吗？
如果离职，他们会受到影响，孩子交不起学费，老人交不起医药费，您要为他们考虑，尽量不要离职！
如果他们不会受到影响，您的家庭还能很好的运转，家人的生活不受影响，您可以考虑辞职！
第三、如果您没有时限找到工作，离职后，您找工作能顺利吗？
您工作中积累了多少工作经验，多少资源？这些经验与资源能帮助您找到工作吗？
您有什么核心竞争力，能够让您找到新工作后迅速被重视？
您是不是还在同行业找工作？是不是和老板产生过矛盾，？他会不会在您找工作中使拌子？这些您都应该考虑一下。
第四、您多大年龄了，还有从新开始的精力吗？
您会说，年龄越大，经验越多，越能干好工作。错，笔者认为这话大错特错，您去看看，有多少公司招聘，都是35岁以下，有多少事业单位招考，都要求35岁以下。为什么？因为人状态最好的时候就那几年，30到45，这个年龄段，应该是工作上升期，事业有成期，如果这个年龄还在找工作，一切还要从头开始，就要落后了！辞职前，您好好算一下您的年龄。
要辞职，以上问题您最好都要想到，不然可能会出现问题！
下面我们再来聊聊您的老板和您应该做什么！第一、您真正了解您的老板吗？
您的老板有很多缺点，抠门，多疑！这些都不是一个老板该有的素质，您的老板整天都想这个，他的公司也无法长久。
但是，他毕竟是老板，能把自己的公司做起来，就说明他有过人之处！笔者建议您多去发现他的优点，只要您有心，笔者觉得您一定可以找到老板的优点！没有一些常人没有的优点，他也做不成企业，至少那些优点是您没有的，不然为什么他是老板，而您是员工呢？
第二、您要多和老板接触，读学习老板的优点。
老板身上肯定有您没有的优点，您要好好学习！上面说了，您老板既然能办成企业，并让公司运营，就说明他有过人之处！您不妨去主动接触老板，主动申请到老板身边工作，当然这并不容易！但您要努力。
如果您真到老板身边工作，要仔细观察老板的为人处世之道，学习他的经营之道，学习他待人接物之道，他对员工抠门，对客户未必！不然客户也不会跟他做生意。这些都是值得您学习的！当您学会了这些，您或许就不想着离职了，即使离职，也能快速找到工作了。
总之，您别先急着辞职，不妨先等一等，看一看，主动观察一下老板，主动接触一下老板，或许会有意外收获！
以上就是笔者的一些看法，希望能给您带来帮助，不到之处，欢迎交流指正！