欠债人因病无力偿还债务怎么办

如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办？

如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办？

首先，如果员工生病了，上不了班，单位应该给予员工相应医疗期。
具体的病假期限是三个到二十四个月。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需注意：在医疗期内，单位应按有关规定向员工支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。
其次，在医疗期满后，单位就可以根据员工的实际情况来处理员工的劳动关系相关事宜。
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。注意：单位有两种方式来处理：一是提前30日通知；二是额外支付一个月工资，法律上称之为：待通知金。
最后，单位在解除劳动合同时，应该向员工支付经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推；如果员工的月工资高于当地月工资的三倍，按照员工月工资的3倍计算，支付年限不超过12年，如果没有高于三倍，按照员工的实际工作年限计算，没有年限限制。
法律依据为：《劳动合同法》第38条、第46条
综上，希望单位可以妥善处理此项事宜，理解员工的苦处，毕竟员工生病，解除劳动合同后，没有工资，没有生活来源，社保的缴纳也会存在问题，生活一定会很艰苦。单位的温情处理，可以有效的化解社会矛盾。
希望上述回答可以帮助到你！
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