怎么知道公司五险一金比例是多少

企业为职工缴纳五险一金的比例？

企业为职工缴纳五险一金的比例？

那要看在什么地区。
现在员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险共四个险种。生育险已经并入了医疗保险中。缴纳比例，各地规定有所不同。但总体上来说，单位需要缴纳的比例大概在26%左右。员工个人缴纳的比例大概在10%左右。

五险一金基数分几个档次？

三个档次。
五险一金基数是可以分为一档以及二档和三档这三种形式的，而且基本的医疗档次的话说的是个人所得税缴费基数的百分之八，而公司缴纳的缴费基数是百分之二十，通常情况下缴费基数会是你们每个月的底薪，而且每一个档次的保险是有一定的区别的。
而且五险一金缴费基数都是会有一个比例存在的，而且是根据各地的法规不一样的，而且每个职工的缴纳基数也是不同的，因此缴纳的钱也会不同。

五险一金中一金自己要出多少？

五险一金中一金自己要出3.5%
五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。

关于社保的缴费基数问题、以及如何知道自己社保是几险？

1、企业员工社保有五险分别是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。其中：工伤保险、生育保险由企业负担，无需个人缴费。企业保险分为统筹部分和个人部分。统筹部分由单位缴纳，个人部分由员工缴纳。统筹部分的缴费基数是按照企业上个月的工资总额作为缴费按比例进行缴纳。个人部分是按照员工上一年平均工资计算，如果员工上一年平均工资低于社平工资（全口径平均工资）的60%，缴费基数要按社平工资（全口径平均工资）的60%计算基数。如果员工上一年平均工资高于社平工资（全口径平均工资）的300%，要按社平工资（全口径平均工资）的300%计算缴费基数。
2、灵活就业人员社保有两险分别是养老保险和医疗保险。缴费全由个人承担，但缴纳的费用中含有统筹和个人两部分。养老保险缴费基数可以按照上一年平均工资低于社平工资（全口径平均工资）的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%选档缴费。灵活就业人员缴纳基数越高缴费越高，个人账户也高。