近日，由北京大学国家发展研究院（下称“北大国发院”）与智联招聘联合主办的北大国发院成都论坛暨818HR节主题论坛在成都举行。论坛以“经济重塑与AI革命双重挑战下的组织与个体”为主题，汇集学界专家与企业代表，围绕AI发展、产业变革、组织转型与人才机制等展开讨论。

论坛上，多位嘉宾将目光聚焦AI对产业和人才市场带来的变化。智联招聘集团副总裁李强结合招聘平台数据表示，AI正在推动人才市场发生结构性调整，成都的人才需求也正从单一技术能力，转向“技术+业务”的复合能力。

AI加速进入产业

成都人才需求从“会技术”走向“懂业务”

“今年成都人才市场最明显的变化，是AI带来的结构性调整——不仅是岗位变多，而是岗位类型、技能要求、人才类型都在变。”李强接受记者采访时表示。

从全国来看，智联招聘《2026年人工智能产业人才发展报告》显示，今年上半年，AI行业招聘企业数同比增长24.8%，职位数增长10.6%。与此同时，人事、财务、行政、销售、产品等非技术岗位进入AI行业职位数TOP15，AI行业的人才需求正从传统技术岗位向更多业务领域延伸。其中，AI智能体开发人才需求同比增长244%，AI产品经理职位数增长87.7%。

这一趋势在成都同样明显。李强介绍，今年上半年成都AI行业招聘增速达到16.5%，新一线城市已贡献全国AI行业40.7%的职位数。成都的人才需求正在呈现更加明显的复合化趋势。

今年3月，成都赴上海举办“蓉漂人才荟”，推出3700余个优质岗位，其中包括具身智能产业运营、点云感知算法等岗位。“现在企业要求的已经不是‘只会写代码’，而是既理解技术，又知道技术能够解决什么业务问题。”李强说。

人才需求变化的背后，是成都人工智能产业持续发展的产业基础。据成都市官方数据，2025年成都人工智能核心产业规模已超过1500亿元，相关企业超过1200家。今年4月，成都发布“卧龙九条”，对顶尖人才最高给予10亿元综合支持，进一步强化人工智能领域人才吸引和产业发展。

在李强看来，成都人才市场正在从“量”的扩张转向“质”的提升：岗位类型更加丰富，对人才综合能力的要求也在不断提高。技术敏感度、数据分析、创新与问题解决能力以及跨领域协作能力，正成为AI时代人才竞争力的重要组成部分。

从“人机替代”走向“人机协同”

组织和个人重新寻找价值

AI对人才市场的重塑，也延伸至企业内部的组织管理。

北京大学国家发展研究院经济学教授、副院长黄卓认为，生成式AI带来的并不只是单纯的技术升级，传统企业可以从具体业务场景入手，不必盲目追逐技术热点。他建议企业先选择具体场景试用AI，逐步形成人机协作能力。

产业实践也在发生变化。成都蓝星智探科技有限公司董事长、CEO黄恒分享了AI在传统产业中的应用：传统方式筛选380个矿产项目需要百人团队、三年时间和两亿元成本，而AI探矿系统将周期缩短至三个月，成本降至80万元。

随着AI进入更多业务场景，企业对人才的评价逻辑也正在发生变化。李强表示，AI承担重复性工作后，人的价值将更多体现在判断、创造、协作以及对复杂问题的解决能力上，“技术决定天花板，人决定组织能走多远”。

在智联招聘自身实践中，HR部门也在推动AI应用，通过组织AI百万大赛等方式，鼓励员工开发智能体，将AI应用拓展至更多业务场景。李强认为，HR未来的价值不能停留在简历筛选等基础工作，而应更多参与人才潜力挖掘、组织设计、员工成长和激励体系建设。

论坛现场，与会嘉宾还围绕AI是否会加剧职场焦虑、企业如何推进AI应用等话题展开讨论。李强认为，AI并不只是年轻人的工具，对于拥有丰富经验和判断力的中年职场人而言，AI同样可以成为能力放大器。

从成都AI产业发展，到人才招聘需求变化，再到企业内部组织调整，AI正在加速改变产业与就业市场的连接方式。对成都而言，随着人工智能产业持续发展，人才竞争也将从单纯的岗位数量竞争，进一步转向产业需求与人才能力的精准匹配。