美国金融科技公司Block联合创始人兼首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）2月27日的裁员决定引发市场与外界关注。该公司此次裁员规模达到了40%，员工数量从超过 10000 人减少至不足 6000 人。Block的裁员被视为AI重塑企业结构的典型案例。

杰克·多西在社交平台上宣布裁员消息

多西曾是Twitter的联合创始人兼首席执行官，之后于2009年联合创立了Block。

多西一直致力于将Block塑造成一家人工智能驱动型公司。Block是“最早利用智能体能力的公司之一”。此前，多西还曾因使用名为Goose的内部编码工具进行“周末项目”的迭代编码而登上新闻头条，该项目最终催生了即时通讯应用Bitchat。

多西在社交平台上称，该公司正在开发和使用的智能工具，加上规模更小、层级更扁平的团队，正在催生一种全新的工作方式，这从根本上改变了公司建设和运营的意义，而这种趋势当前正在迅速发展。

Block为被裁员工提供了补充方案：被裁员工将获得20周的基本工资，外加每工作一年额外一周的工资。他们的股权将继续归属至2026年5月底，并且他们将获得6个月的医疗保险。公司还允许他们保留公司配发的设备，并提供5000美元的补偿金。

外媒Business Insider采访了七位Block公司前员工，有部分前员工认为公司内部确实在大力推广人工智能工具，但他们认为这项技术目前还无法取代数千名被裁员工的所有工作，在看到公司近一半的员工一夜之间被裁掉，感到震惊。

Block公司一位前数据分析师伊万·乌雷尼亚-瓦尔德斯（Ivan Ureña-Valdes）在被裁员后分享，他曾预感公司迟早会因为人工智能而裁员，只是没想到会是现在。他称，创始人非常喜欢人工智能，一直鼓励员工使用这项技术，自己几乎每天都会使用人工智能工具。他很快就发现，自己工作中很多环节已经实现了自动化，数据分析工作的大部分内容都是：找到合适的数据集，编写程序提取所需数据集，然后生成输出结果……人工智能让这些步骤都变得更加快捷。

在2月26日的财报电话会议上，Block大幅上调了2026年业绩展望。这一行为被市场解读为盈利能力增强与成本结构优化的积极信号。