□ 本报记者 黄红芳

1月23日，近400位来自学术界、企业界、人力资源服务行业的专家和管理者齐聚南京，参加由中国战略人力资源开发网（SHRD）主办的年会。大会聚焦AI时代产教研服融合的机遇与挑战，探讨人力资源开发如何响应“投资于人”的战略要求，为高质量发展构建可持续的人才竞争力。

SHRD总顾问、南京大学教授赵曙明在演讲中提出，推动AI时代产教研服深度融合，是破解“人才接不上”与“技术卡脖子”双重困境的关键。必须通过教育革新、企校协同与智能平台构建的系统性融合，将人力资源转变为驱动高质量发展的可持续战略资本，从而将“投资于人”的宏观部署，转化为积累“人力资本新红利”的行业实践。

AI在人力资源领域的应用已成为现实。去年11月举行的第三届全国人力资源服务业发展大会上，AI模拟面试舱前排起长队，求职者15分钟内可完成面试并获得精准岗位推荐；“云端招聘”实时处理海量简历，单日最高处理量可达10万份，实现了高效率的“人岗对接”。

技术热潮背后更需要冷思考。有专家提醒：人工智能成功的关键在于明确目标，识别它真正能产生影响的领域，并让人力资源团队掌握相关技能。

面对机遇与挑战，与会专家为产教研服融合提供了具体路径：在教育端，可搭建城市智能交通虚拟实训等场景，利用AI系统实时评估学生操作，构建产教融合大模型，精准对接产业岗位能力与课程模块；在服务端，需开发行业人才供需预警平台，用数据指导资源调配。同时，专家提出，必须建立数据使用白名单和规范的脱敏共享流程并开设相应的AI伦理课程，确保技术合规运行。

会上，中天科技集团党委副书记钱蒋锋结合企业智能化转型实践，生动展示了“企校研服”协同机制在提升人力资本效能、支撑实体产业跃升中的关键作用。全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安从顶层视角，系统解读了“十五五”期间人力资源服务业服务国家战略的方位与方略。他提出，人力资源服务业作为“全社会人力资源共享平台”的角色日益凸显。

本次年会主办方SHRD由江苏省人力资源服务行业协会与江苏省人力资源学会提供技术指导，自创立之初，就将国家战略深度融入发展脉络。目前网站已系统汇集海量人力资源行业法律、法规、规章及规范性文件，收录人力资源相关国标、行标、地标数百件，涵盖劳动监察、劳动争议及管理实践的精选案例超千例，配备覆盖全场景的成套工具与庞大模板库，并设有专家专栏、SHRD演讲、智库研究报告、专业论文库、权威专家专著以及体系化培训课程等多领域智力支撑。

赵曙明对SHRD寄予厚望，表示网站将推动人力资源决策从“经验驱动”转向“数据驱动”，系统化赋能人力资源管理者，为国家构建可持续的人才竞争力提供“关键基础设施”。