亚马逊又裁员了！

据路透社报道，这家电商巨头10月底宣布启动全球范围裁员计划，涉及3万个岗位。这也是 2022年年底以来该公司规模最大的人员结构优化调整，此前已经裁掉超过2.7万名员工。

消息显示，亚马逊裁员旨在聚焦AI转型，并简化组织机构，确保公司更敏捷灵活。人力资源高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）致信员工表示，AI能帮助企业以前所未有的速度创新发展，节省的资金将投入到最重要的战略领域。

就在今年6月，CEO安迪·贾西（Andy Jassy）表示，随着公司AI技术运用加速，部分现有岗位需求将减少，同时需新增大量不同类型岗位，预计未来几年员工总数将下降。

就在今年，微软在5月和7月先后宣布裁员6000人和9000人；4月，谷歌裁员数百人，涉及Chrome开发、硬件工程及产品管理等核心岗位；2月，惠普计划削减2000个职位，从2022年至今已累计裁员约9000人。这些公司对外宣称的理由多为降本增效，裁汰冗余。而外界人士分析，AI对现有岗位的影响和公司加大对未来AI领域布局是重要因素。

AI时代，谁安全？

亚马逊员工总数约155万，大多数为仓储工人。此次裁员针对的是规模为35万的公司职员岗（coporate jobs），即通常意义上的白领，裁员比例约为10%。

从亚马逊公开的信息来看，主要覆盖人力资源、运营、云计算、设备与服务等多个核心部门。其中，人力资源部门或成为此轮裁员的重灾区，15%的人力员工面临失业，另外，亚马逊同时宣布将招聘25万名仓储与物流员工，包括全职与兼职，这一数量与过去两年持平。

这似乎印证了马斯克此前的表态，“体力劳动更难被AI取代。”

从亚马逊裁员可见，AI时代，无论你是资深码农、招聘达人、运营高手还是中层管理者，若不能适应时代发展，都面临被AI淘汰的风险。

高盛集团于2023年3月底发表的一份最新研究显示，随着AI技术对全球劳动力市场产生影响，预计多达3亿个工作岗位或将被AI取代。在美国，办公室行政人员、法律工作者被替代风险最大，可被AI取代的工作比例超过40%；其后被替代风险较高的工作领域还有建筑与工程，生命、物理和社会科学，商业和财务运营等，可被AI取代的工作内容超过1/3。

2024年，麦肯锡全球研究院发布《工作的新未来》报告，该机构认为在2030至2060年，全球有50%的职业会被AI取代，与之前的估计相比，加速了10年。

到2030年，欧美国家27%~30%的工作岗位会被AI所取代。同时该报告提出，STEM（科学、技术、工程、数学）和生物医疗领域成为新增长点，

那么STEM这类理工领域会是未来年轻人在AI时代谋求生存的最优解吗？

有专家提出反对，诺贝尔经济学奖得主克里斯托弗·皮萨里季斯就告诫年轻一代，不要一窝蜂地学习科学、技术、工程和数学（STEM）专业，这些领域必将遭受AI的严重冲击。

正如亚马逊裁撤的员工中，不乏程序员、云计算人员等与AI最为密切相关的IT人才，但这类职业人员在推动AI技术落地的同时，或许也埋下了“毁灭自我职业生涯”的种子，因为AI的发展也将胜任这些技术人员的工作。

就业追踪机构Layoffs.fyi统计，2022年生成式AI兴起后，1064家科技公司裁掉约16.5万名员工；2023年，1193家科技公司裁掉约26.4万名员工；2024年，551家科技公司累计裁员达15.3万人；截至2025年11月，已经有223家科技公司裁员接近11万人，涉及互联网、电子通信、半导体、AI等多个领域。

尽管暂无官方解释裁员是由AI导致，但在杜克大学电子与计算机工程系教授陈怡然看来，高科技公司因为AI减少初级工程师岗位，是众所周知的事情。

麦可思数据显示，近年来在互联网行业就业的本科毕业生中，传统开发、测试、运维、技术支持类岗位占比从2021届的42.8%下降至2023届的34.8%。

今年，微软发布了《与AI协作：生成式人工智能对职业的适用性评估》（Working with AI: Measuring the Applicability of Generative AI to Occupations）报告。

该报告列举了40个AI最适合的职业，换句话说，也就是最容易被AI替代的职业。结果显示，这些职业包括口译员与笔译员、历史学家等传统人文类领域，也涵盖数控编程员、数学家、网页开发人员等理工类工种。

人最核心的能力，是未来最大的实力

中国社科院国家高端智库首席专家蔡昉分析称，相比历史上过往的技术浪潮，人工智能体现出三大特征：一是可以替代几乎所有职业。二是进步速度之快，越来越具有一日千里、一日三秋的意味。三是大模型AI的“发展悖论”注定了岗位的大规模丧失几乎是必然的。

对于就业者，与其纠结自己所学的专业是否能抵御AI的冲击，或许可以换个思路，尽力培养AI难以取代的人最核心的能力。毕竟，终身学习已经从可选项变为必选项，专业知识和技能的落后在未来是不可避免的。

基于近年来对本科毕业生核心工作能力需求的研究，麦可思分析了当前就业市场对理工类、人文社科类人才的基本工作能力需求情况。

#理工类：从“单一技术实现”向“系统决策与跨界创新”演进

麦可思数据显示，2024届理工类毕业生35项基本工作能力中，“判断和决策”重要度居首，其后为谈判技能等。前10位含3项管理能力，且“判断和决策”较2020届跃升18位至第一，反映技术岗对统筹能力需求提升。理解交流类“有效口头沟通”“理解他人”“学习方法”分列4、7、10位，软技能成为就业竞争力支撑，理工教育需融入软技能培养。技术设计能力（位列第6）较2020届升15位，企业更需具有设计思维的复合型工程师。总体而言，理工岗需要系统思维与复杂问题解决能力，毕业生正从技术执行者向系统决策者、跨界创新者转型。

#人文社科类：从传统的“知识型”向“问题解决型”转型

2024届人文社科类毕业生重要度首位为“判断和决策”，其后依次是谈判技能、解决复杂问题等。管理能力占5项，其中“判断和决策”（从2020届15位升至1位）、“人力资源管理”（从11位升至4位）显著提升，“谈判技能”“解决复杂问题”稳定靠前，管理综合实践效能凸显。理解交流类“理解他人”“积极聆听”“学习方法”进前十，软技能重要度高。“科学分析”（从23位升至9位）提升，反映对科学思维、数据决策需求增加。综上，人文社科岗需“数据素养+人文关怀”并重，兼具理性分析与人文洞察等能力。

主要参考文献：

[1] 近年力度最大！亚马逊裁员1.4万，有国内部门 “腰斩”. 《南方都市报》百家号. 20251110.

[2] AI重构职场 毕业生能力需求“大换血”. 麦可思研究公众号. 20250821.

[3] Exclusive: Amazon targets as many as 30,000 corporate job cuts, sources say. Reuters. Oct 28, 2025.

[4] Amazon says it didn’t cut 14,000 people because of money. It cut them because of ‘culture’. CNN Business. Oct 31, 2025.