在2023年9月19日，姚顺宇，这位曾在清华大学物理系深造的杰出人才，正式从Anthropic公司离职，并于9月29日加入了Google DeepMind。他离开Anthropic的主要原因之一，是该公司公开将中国列为“敌对国家”。这让姚顺宇心生不满，而这背后也透露出他对技术领域中存在的偏见的强烈反感。

说到姚顺宇的个人经历，可以说他的成就堪称传奇。17岁时，他便凭借自己的实力进入清华物理系，并在这所名校中脱颖而出，获得了每年仅有不到十人的特等奖学金。在本科阶段，他就在国际顶级期刊《物理评论快报》上发表了论文，研究的“拓扑场论”甚至让许多教授都觉得有些费解。学界更是对他赞誉有加，称他为“百年一遇的物理奇才”。

此后，他进入了斯坦福大学攻读博士学位，并顺利获得了理论物理的博士学位。尽管他的物理学成就已经足够辉煌，2024年他却做出了一个令人惊讶的决定——跨界进入了人工智能领域。在他看来，人工智能如今所处的阶段，正如当年热力学初被发现时一样，蕴藏着改变世界的巨大潜力。

他的跨界也为他带来了巨大的成功，迅速实现了“降维打击”。他提出的“ReAct”框架，赋予了AI更接近人类的思维方式，能够帮助机器像人一样一步步地分析并解决问题。谷歌和OpenAI等科技巨头纷纷争相采纳。到27岁时，他的论文被同行引用了近5000次，这在年轻学者中堪称“天花板”级别的成就。

姚顺宇后来加入了Anthropic公司，并迅速成为核心成员。他带领团队将Claude模型从3.7版本成功升级到4.5版本。而且，他利用物理学的思维对技术进行优化，不仅提升了模型的自主决策能力40%，还大幅降低了训练成本，从上亿降至两三千万美元，为公司节省了大量资金。

然而，尽管他在Anthropic取得了显著成就，姚顺宇却很快对公司产生了不满。他自己在博客中透露，离职的原因中有40%与公司对中国的“反华言论”有关。剩下的60%则是由于不方便公开的内部问题。

2025年9月，Anthropic公开宣布将中国列为“敌对国家”，并宣布停止为持股超50%的中资公司提供服务，包括新加坡、香港的中资子公司也未能幸免。公司CEO阿莫迪更是在公开场合表示：“我们要像防核扩散一样防止中国AI技术的扩展。”这一系列言论和举措，早已暴露出公司内部对中国的敌视和偏见。

在这之前，公司的隐性歧视现象就已暴露无遗。华裔员工的代码审查时间比其他人长，参加国际会议需要层层审批，同事间使用中文交流技术时，必须翻译成英文并存档。而有中资背景的客户则被直接禁止使用服务，许多华裔研究人员也悄悄被调离了核心岗位。作为中国人的姚顺宇，看到公司将自己的祖国视为敌人，并把同胞的身份当作怀疑的理由，心中不免产生强烈的反感和不满。

在技术研究应当无国界的理想面前，他毅然递交了辞呈，并留下了一句意味深长的话：“在Anthropic和你们共事的日子很棒，但没有你们，我会更好。” 他离职的决定，让公司内部的华人团队震动不已。短短时间内，华裔员工的离职率飙升至27%，其中大半员工选择加入了谷歌DeepMind等竞争对手。

然而，这一变化也让Anthropic付出了代价。姚顺宇刚刚加入DeepMind两周，就带领新团队在量子计算和AI结合的领域取得了突破，成功提升了Gemini模型的研发效率三倍，DeepMind高层称赞他正在扩展AI的边界。这一成绩对Anthropic来说，无疑是一次“惨痛的打脸”。他们失去了一个核心技术人才，而对手却得到了一个强大的增援。

商业上的损失也随之而来。政策实施一个月后，Anthropic的企业客户流失了18%，其中甲骨文等大客户转向了竞品。与中国市场相关的收入减少了3.2亿美元，占季度总收入的12%。更讽刺的是，那些真正试图绕过政策使用服务的人依然能通过VPN访问，而真正受影响的反而是那些守规矩的跨国企业。有一家德国车企由于使用中资云服务，被迫停用Claude模型，导致其自动驾驶算法的优化推迟了半年。

事实上，Anthropic的“封锁”政策，反而暴露了他们的焦虑。以DeepSeek为代表的中国AI公司，利用“蒸馏”技术取得了快速的进步，直接挑战了Anthropic的技术路线。为了保住技术优势，Anthropic试图通过封锁来遏制中国企业的崛起，结果却将自己逼进了死胡同。

在加入DeepMind后的演讲中，姚顺宇提到：“真正的AI安全，在于包容而非排斥。” 这句话深刻道出了科技发展的本质。AI应当是为全人类服务的技术，而非成为政治博弈的工具。姚顺宇的离职，实际上守住了自己的底线。他选择为技术创新创造价值，但绝不会为偏见低头；他愿意追求技术的突破，但始终不会忘记自己的根源和信念。