本报同江讯 (通讯员 于英慧)近年来,黑龙江同江市坚持向边境一线聚焦聚力,抓牢公务员培育、管理、选用等关键环节,着力打造堪当边境开放发展重任的过硬公务员队伍。
用好用足艰苦边远地区招考政策,适当降低报考门槛,放宽专业限制,招录对象向本地户籍生源、项目生等熟悉边境情况的群体倾斜。紧盯边境口岸发展、乡村振兴核心需求,针对性招考旅游管理、农业发展、经济贸易、俄语等专业人才,逐步提高重点岗位专业干部比例。近年来,累计招考公务员400余人,其中边境乡镇、经济部门招录人数占全市总数的66.7%。升级边境地区招引政策,优化生活津贴、安家补贴发放范围及标准,严格执行艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限、选调生基层锻炼等制度。
实施边境年轻公务员“青苗培育”工程,组织开展“青苗训练营”“口岸业务大比武”等特色活动,400余名年轻公务员在比学赶超中提升边境治理、边民服务等方面履职能力。分批组织50余名边境乡镇、经济部门公务员到浙江、山东、云南等地观摩学习,带回特色产业培育、口岸经济带建设等先进经验,推动“界江沿线生态旅游”“中俄边境农产品贸易”等多个项目深化发展。深化实践锻炼,选派29名年轻公务员到口岸经济部门、沿边乡镇、国有企业挂职锻炼,抽调86名专业公务员组成外经贸、项目建设等7个专班,参与急难领域集中攻坚。
“一人一档”建立边境公务员成长档案,全面记录成长轨迹,定期开展“成长评价”,择优纳入干部储备库管理,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏。近3年,289名边境公务员得到提拔晋升,12名县直部门公务员被提拔到边境乡镇任职。