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2025-08-01 18:12:19

本报同江讯 (通讯员于英慧)近年来，黑龙江同江市坚持向边境一线聚焦聚力，抓牢公务员培育、管理、选用等关键环节，着力打造堪当边境开放发展重任的过硬公务员队伍。

用好用足艰苦边远地区招考政策，适当降低报考门槛，放宽专业限制，招录对象向本地户籍生源、项目生等熟悉边境情况的群体倾斜。紧盯边境口岸发展、乡村振兴核心需求，针对性招考旅游管理、农业发展、经济贸易、俄语等专业人才，逐步提高重点岗位专业干部比例。近年来，累计招考公务员400余人，其中边境乡镇、经济部门招录人数占全市总数的66.7%。升级边境地区招引政策，优化生活津贴、安家补贴发放范围及标准，严格执行艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限、选调生基层锻炼等制度。

实施边境年轻公务员“青苗培育”工程，组织开展“青苗训练营”“口岸业务大比武”等特色活动，400余名年轻公务员在比学赶超中提升边境治理、边民服务等方面履职能力。分批组织50余名边境乡镇、经济部门公务员到浙江、山东、云南等地观摩学习，带回特色产业培育、口岸经济带建设等先进经验，推动“界江沿线生态旅游”“中俄边境农产品贸易”等多个项目深化发展。深化实践锻炼，选派29名年轻公务员到口岸经济部门、沿边乡镇、国有企业挂职锻炼，抽调86名专业公务员组成外经贸、项目建设等7个专班，参与急难领域集中攻坚。

“一人一档”建立边境公务员成长档案，全面记录成长轨迹，定期开展“成长评价”，择优纳入干部储备库管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏。近3年，289名边境公务员得到提拔晋升，12名县直部门公务员被提拔到边境乡镇任职。

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