近日，致远薪事力与AI面试领域的创新引领者海纳AI正式达成战略合作，双方将携手推动AI面试与HR管理平台的深度融合，以开放生态打造更智能可靠的一体化AI招聘解决方案。此次合作标志着致远薪事力平台的用户将可一键启用海纳AI面试官。未来双方将以更专业高效的AI面试体验赋能用户和生态合作伙伴，为企业人才筛选注入新动能。

锚定人才招聘场景助力企业AI提质增效

人才招聘是人力资源管理的核心环节之一，更是人力资源管理数智化升级中的重中之重。对于致远薪事力与海纳AI而言，助力企业在招聘领域通过AI提质增效，在人才竞争中抢占先机，是双方的共同目标。

致远薪事力作为国内领先的人力资源数智化解决方案提供商，始终坚持以客户为中心，专注于为企业提供一站式的人力资源管理服务。致远薪事力深度融合前沿AI技术与人力资源管理需求，实现企业AI+HR“看得见、用得上、增实效”。目前，致远薪事力AI业务套件已经覆盖AI智能招聘、AI员工助理、AI劳法助手、ChatBI智能问数等多个场景。

海纳AI面试官多年来始终专注AI+HR应用，用AI打造各行各业的岗位人才模型，帮助企业统一用人标准，提升招聘效率。海纳AI已为近百家500强集团面试超1200万人，海量真实面试数据的积累与近百家头部集团的AI面试最佳实践经验，让海纳AI面试官更智能、更贴心、更成熟可靠。近期海纳AI上线新版海纳AI面试官，融合最新AI大模型能力，持续迭代如千人千问、自动追问等功能，优化了如肢体检测、背景调查、心理测评、防作弊等AI面试关键能力的性能，全新的使用体验也更贴合企业用户的实际需求。

在此次合作中，海纳AI面试官将无缝接入致远薪事力招聘管理平台。对于致远薪事力平台用户而言，无需额外下载安装，在平台内即可一键发起AI面试，实现从岗位发布、简历筛选到AI面试、人才评估的全流程智能化招聘，大大节省了企业HR跨平台操作的时间与人力成本。

双向协同技术赋能，构建对HR更友好的开放式系统生态

此次战略合作的达成标志着双方不仅实现了技术资源的协同增效，更在HR服务数字化生态建设中取得重要突破。通过双向赋能与深度技术融合，将AI面试与人力资源管理的创新经验有机结合，加速AI技术在HR全场景的渗透应用，进而引领行业突破封闭式系统架构，构建开放式的生态平台。这种变革使企业在构建管理系统时，能够基于模块化架构自主组合最优解决方案，实现技术供应商的灵活配置与生态协同。

致远薪事力CEO李平强调：“人力资源管理的智能化发展不是简单的技术叠加，而是一场对管理思维、业务流程乃至企业文化的全面革新。致远薪事力将这一创新理念深度融入产品基因，与合作伙伴一道，通过AI与业务场景的动态适配，精准攻克企业人力管理重点模块痛点，为组织效能提升注入持续动能。未来，致远薪事力将大力推动大模型应用的研发突破和生态合作，将AI技术深度嵌入招聘、岗位评估、员工服务、人才管理等人力管理重点场景，构建起全方位、一体化的智能HR管理新生态。”

海纳AI创始人兼CEO梁公军表示：“海纳AI面试官自2019年起就专注于AI面试场景，通过近百家500强集团客户经过六年的大规模验证，已用AI打磨了1000多个常用岗位的人才模型，帮助集团统一用人标准、控制用工风险、提升招聘效率，7*24小时总部直聘、自动邀约、自动面试、自动评估。此次与致远薪事力战略合作的达成，是海纳AI和行业伙伴打造对HR更友好的开放生态的重要一环。我们期待携手更多生态伙伴，用AI打造各行各业的用人标准，构建人才精准就业平台，帮助每个人人尽其才、才尽其用，真正为各行各业在AI浪潮中的转型升级助力，共创共赢AI大时代。”

未来，致远薪事力与海纳AI将以此次合作为起点，不断优化产品与服务，共建开放健康的行业生态，共同推动智能招聘行业的发展，为企业打造更高效、更精准、更智能的招聘体验。