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在数字经济浪潮下,传统监管模式正面临市场主体多元化、风险复杂化的严峻挑战。宝山区以公共信用综合评价体系,创新地构建了“综合+行业”信用动态监管模式,借助数字化手段重构监管逻辑,在提升监管效能、激发市场活力、构建社会信任等方面取得显著成效,为优化营商环境提供了可借鉴的“宝山样本”。
01
构建科学信用评价体系,破解监管难题
面对人力资源服务行业“机构多、风险散、监管难”的痛点,宝山区依据公共信用综合评价结果,结合区内首创经营性人力资源服务机构信用等级评价,构建“综合+行业”双维度信用评价体系,整合社会保险缴纳、劳动纠纷处理、经营合规性等46项量化指标,对全区850家机构开展动态信用评级,划分A(优秀)、B(良好)、C(一般)三级,A级进一步细分为AAA、AA、A三档。2024年首批评级中,6家企业获评3A级,1家C级企业主动退出市场,验证了机制的筛选与震慑效能。同时,2024年全区规上人力资源服务企业达98家,新增28家,营业收入总额164.75亿元,位居全市第四,年度营收增速2.7%。
监管逻辑的革新释放了行政资源。平台实时更新信用评分,每季度公布评价调整情况。对C级企业触发“双随机”重点检查机制,对A级企业减少检查频次。区人社局负责人表示:“过去靠人工巡查,现在用数据说话,真正实现了‘无事不扰、有事必应’。”
02
分级管理激发市场活力,构建“信用赋能”生态
宝山区将信用评级与政策资源深度挂钩,形成“激励-约束”双引擎。针对A级企业推出“信用赋能包”:3A级机构可享最高500万元贴息贷款、政府项目优先合作资格;AA级机构纳入“重点培育库”,获专项培训与资源对接。2024年,通过排摸走访385家企业,建立潜力企业蓄水池,解决行政审批、出海业务拓展等8大类诉求,挖掘24家高成长性企业纳入统计体系,新增营收21亿元,同比增长7.8%,显著高于行业平均增速。
宝山区人力资源服务机构信用等级A级
宝山区人力资源服务机构信用等级B1级
宝山区人力资源服务机构信用等级B2级
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宝山区人力资源服务机构信用等级B3级
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宝山区人力资源服务机构信用等级C级
对C级企业则实施“帮扶+监督”双重压力机制:监管部门提供合规整改指导,评级结果通过微信公众号公示并纳入全市信用信息共享平台。这种“差异化监管”促使企业主动提升信用等级,形成良性竞争生态。
03
信用监管推动长效治理,塑造区域营商环境品牌
通过信用评价体系引导企业从“被动合规”转向“主动升级”,4家企业获评“上海市优质人力资源服务机构”。同时,监管经验向建筑工程、成品油等高风险领域复制,形成“信用+”工具箱,夯实区域信用体系基础。
从“事后处罚”转变为“事前预警”,从“监管对立”走向“共生共治”,宝山区依托公共信用综合评价体系与行业监管深度融合,重塑政企关系与市场秩序,有效实现了监管成本降低与市场活力释放的双向促进,为数字经济时代营商环境的优化贡献了新范例,这一创新实践正逐步成为可推广的“区域名片”。
(来源:上海宝山)
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