随着企业文化的升级，越来越多公司不再满足于“吃饭+唱K”的本地团建，而是将目光投向海外。尤其是以东南亚为首的新兴目的地，以其地理便利、语言通用、性价比高的优势，成为企业出海团建的理想选择。

其中，新加坡凭借中英文通行、法律体系健全、设施齐全的特点，逐渐成为企业“轻出境团建”的首选城市。但如何在短短几天内实现“松弛感”、“文化性”与“团队协作”三者兼顾？真正考验的是背后的承接方执行能力。

一家专业的新加坡旅行社，能否支撑起高要求企业的定制化流程？一场30人出行、三天两夜的海外团建，或许能给出答案。

团建目的：远离城市，又不脱离节奏

这次团建的组织方，是一家总部位于上海的医疗科技公司。企业文化强调“用户同理心”与“跨团队协作”，每年都会进行一次“文化沉浸式团建”。

这一次，他们选择将活动搬到新加坡，目的很明确：

• 远离日常工作地，帮助成员“抽离思维定势”
• 选一个安全、便利、语言无障碍的地点，降低操作风险
• 希望融入文化交流或创意碰撞的环节，不走打卡路线

经过多轮筛选，主办方最终选择由**新加坡金溪旅行社（G K TRAVEL PTE LTD）**进行地面接待与团建流程统筹。

从策划到落地，全流程服务细节一览

金溪团队从最初接到需求起，就将行程拆解为六大模块：交通、住宿、会议、体验、引导、反馈，并围绕“人”而非“流程”来规划团建内容。

第一天：轻节奏破冰

• 樟宜机场接机 → 酒店欢迎茶歇（含定制版欢迎卡）
• 傍晚：小组定向游戏（探索加东文化区）+ 晚餐交流
• 入住文化风格精品酒店，每间房配备定制徽章与便签本

第二天：深度融合体验

• 上午：非正式会议（主题对话+头脑风暴+跨组重组）
• 下午：文化融合体验（娘惹陶艺DIY / 混合语言对话挑战）
• 晚上：滨海湾夜游＋自由座谈（设有匿名写信箱投递感谢）

第三天：轻松过渡与情感回收

• 早餐后自由活动
• 每人收到团建纪念视频短片二维码和反馈小问卷
• 分批送机，部分员工继续自由行延展

全程没有传统“导游喊麦”，取而代之的是“体验设计师”和“现场引导人”，让团队在轻松氛围中自然建立连接。

参与员工反馈：像是“有共鸣的探索之旅”

活动结束后，企业内部调研显示：

• 92%员工认为这次团建“比往年更有价值”
• 89%员工表示在活动中“更了解其他部门的成员”
• 多人反馈“从没想过陶艺和文化交流也能做成团建主题”

一位参与者说：“过去的团建是为了打卡，这一次我觉得我们真的聊到了很多没机会说的话。”

企业人力资源部总结：“组织者的成本更低，价值却更高”

人力部门负责人说，过去组织团建像一场“内耗”：要选地、跑流程、盯细节，常常最后自己最累。

但这一次，她只需要确认“目标”，其他的都由旅行社团队细致完成。从文化策划、流程引导、情绪调节到内容记录，金溪团队真正实现了“接管+执行”。

小结：真正的团建，是组织的“软实力”表达

在“效率”挂帅的职场中，团建不再是额外开销，而是企业表达文化、照顾成员、促进协作的场域。

一个能理解组织需求的新加坡旅行社，在这其中起到的作用远不只是行程执行者，更是“文化的搭建者”。而像**新加坡金溪旅行社（G K TRAVEL PTE LTD）**这样的团队，不仅能统筹资源，更能从情绪、节奏与体验的角度，帮企业完成一次真正“有深度”的出行。或许，下一次企业想“出圈”，不一定靠华丽场面，而是靠一次让人心动的团建。