在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在阿联酋设有自营团队，致力于为出海企业在阿联酋提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿联酋市场。以下是BIPO专家团队整理的关于阿联酋劳动法常见问题解答，旨在协助您快速理解相关法律要求及其实际应用。

Q1：企业在阿联酋扩展业务时通常面临哪些主要挑战？

A：监管和许可要求、雇佣和劳动合规、文化和市场适应、运营成本、银行和金融限制、招聘和人才管理以及税务和报告义务。

Q2：我听说工伤赔偿是强制性的。我听到的对吗？如果没有这样的工伤赔偿政策，雇主会被罚款吗？

A：根据法律规定，雇主必须为所有员工购买工伤保险。若雇主未投保，在工作时间或工作场所发生的工伤事故（包括因工外出就医等情形），所有相关费用将由雇主自行承担。雇主将承担 MOHRE 处以的任何罚款。

Q3：奖金不属于基本工资，这种情况下，如果双方没有约定，雇主是否可以自行决定何时发放奖金，比如按月发放或者按季度发放？

A：是的，如果没有事先约定，雇主可以决定何时支付奖金，因为奖金不属于固定薪酬结构。但是，雇主必须确保奖金分配的一致性和公平性。例如，如果两名员工担任同一职位并执行类似的职责，在没有正当理由的情况下，在一月份向一名员工支付奖金，而在六月份向另一名员工支付奖金，可能被视为歧视。在这种情况下，受影响的员工有权向劳动和社会保障部提出投诉。

Q4：阿联酋的法定缴费率是多少？

A：本地居民的法定缴费比例为12.5%。具体来说，这个比例是15%，但这是为了激励私营部门员工在其人才库中雇佣本地公民。政府提供2.5%的补贴。所以，从技术上讲，雇主只需支付员工工资的12.5%作为法定缴费。

Q5：阿联酋常见福利是哪些？

A：常见额外福利

住房和交通补贴：通常包含在外籍员工的薪酬方案中（尤其适用于中高级职位）。

教育津贴：用于子女入学（在跨国公司很常见）。

机票：外籍员工的年度回国机票。

绩效奖金：第13个月的工资或利润分成。

弹性工作安排：远程/混合办公选项（疫情后日益增多）。

健康计划：健身房会员资格、心理健康支持。

本文整理时间：2025年6月16日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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