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来源：潮峰投研
管理规模接近8000亿工银瑞信基金曾凭借银行系血统与深厚积淀，稳坐行业第一梯队。
然而，自2021 年 7 月高翀携银行体系履历加盟，出任公司党委副书记后，这家老牌机构却陷入前所未有的震荡：四年间，十余位明星基金经理如多米诺骨牌般离职，“权益名将” 张宇帆、“FOF 一哥” 蒋华安、“医药女神” 赵蓓等标杆人物光环黯淡；产品业绩分化悬殊，明星基金陷入亏损泥沼，银行系资管标杆的成色正遭遇市场无情拷问。
这场由人才流失与投资失利交织的风暴，折射出工银瑞信管理体系的深层病灶，也让行业重新审视银行系基金公司的发展逻辑。
高翀治下，工银基金陷入名将离职潮：四年流失十余位明星，投研体系崩塌
2022 年至今，工银瑞信基金经理离职名单堪称 “豪华”：2022 年，袁芳、游凛峰等成长股、固收名将率先出走；2023 年，王筱苓、丁怡凌接力离场；2024 年，陈小鹭、张略钊挥手作别；2025 年，“权益名将” 张宇帆、“FOF 一哥” 蒋华安的离职，更是将人才流失推向高潮。
这份覆盖权益、FOF、固收全领域的名单，暴露的绝非简单的人才流动，而是投研体系的问题。
例如，蒋华安的离任，是工银瑞信FOF 业务的标志性溃败。作为行业内 FOF 投资的领军人物，他管理的工银养老 2035、工银价值稳健 6 个月持有等产品，曾凭借精准的资产配置与风险管控，成为公司差异化竞争的名片。其离职后，工银瑞信 FOF 业务陷入 “青黄不接” 的窘境 —— 接任者中，既有管理经验不足 30 天的 “新人”，也有过往业绩存疑的基金经理。
这背后，是公司对FOF 业务人才培养的长期忽视，更折射出高翀团队在核心业务传承上的无能。当同业通过股权激励、事业部制打造 FOF 王牌战队时，工银瑞信仍依赖 “银行系” 行政化管理，最终导致 “FOF 一哥” 负气出走，业务竞争力大幅滑坡。
“权益名将” 张宇帆、成长股标杆袁芳的离职，直接动摇了工银瑞信权益投资的根基。
张宇帆管理的产品曾以挖掘成长股alpha 机会闻名，其离职后，公司在新能源、科技赛道的投研布局出现明显断层；
袁芳神秘离职，更是让工银瑞信错失2023 年新能源反弹行情。
人才流失的根源，在于银行系管理逻辑与资管行业市场化需求的根本冲突。
明星产品褪色，战略布局失焦
与人才流失同步上演的，是基金业绩?/span>