当中国企业从“产品出海”迈向“全球化经营”，人力资源服务正成为链接全球人才与产业的关键纽带。6月20日，一场以“赋能中企全球化布局”为核心的人力资源服务盛会——“人力资源服务助力‘千帆出海’活动”暨第二季“梅园论剑”在静安举办，上海市人社局联合静安区人社局在活动上共同启动了2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动。

从“跟跑”走向“引领”

中国人力资源服务的国际化经历了三个阶段：早期为外资企业提供多元“定制化”服务，中期为出海企业提供“陪伴式”服务+属地化解决方案，如今则通过技术赋能实现“引领式”创新。

上海必博人力资源服务有限公司业务总监是立介绍：“我们自主研发的全球薪酬管理系统，已覆盖15个国家和地区，支持多币种结算、实时税务合规校验，帮助中企将跨境薪酬管理效率提升了60%。”这一案例背后，是上海人力服务机构从“搬运工”到“技术赋能者”的转型——通过数字化手段打破地域限制，让全球雇佣更简单。

在全球化竞争加剧的今天，人力资源服务的“出海”早已不是简单的业务延伸，而是需要直面文化差异、合规壁垒、技术迭代的多维挑战。上海凭借多个有利条件，天然具备“链接全球”的基因。全国第一家人力资源服务产业园区所在地静安，聚集了海德思哲、任仕达、米高蒲志等国际巨头，与上海外服、德筑集团、必博人力、云生未来等本土领军企业，形成了“人力资源全球服务商”集群效应。

静安人社局局长程蓓蕾说：“早期上海人力资源服务是为外资企业在中国市场提供猎聘、薪酬服务，如今为中国企业出海提供全球雇佣、跨文化管理、合规咨询的全链条解决方案，上海人力服务机构已完成了从‘服务引进来’到‘服务走出去’的角色蜕变。”

从“中介角色”转向“战略伙伴”

如果说政策支持是“出海”的基石，那么企业的创新实践则是破局的关键。多家上海头部人力服务机构以各自独辟蹊径的 “出海方法论”，共同勾勒出一幅“上海服务”助力中企全球化的立体图景。

上海德筑企业管理有限公司联合创始人、首席运营官方玲介绍，德筑不仅为出海企业提供高管猎寻的人才服务，同时通过签证支持、合规雇佣与薪酬管理，实现“全球化布局”与“本地化运营”的高效协同。例如，在服务某中国饮料龙头企业的美国项目中，德筑整合签证服务、RPO批量招聘、中高管猎头及EOR雇佣管理，为客户提供一站式解决方案，助力企业快速启动海外生产与销售网络