劳务费与薪酬有极大的相似性，它们都属于企业支付给劳动者的劳动报酬。但二者又有显著区别，薪酬是企业支付给自己员工的劳动报酬，劳务费则是企业支付给未与企业建立劳动关系的外部人员的劳动报酬，劳务费与薪酬的个税计算方式是不一样的，好在现在已实现了个人所得税综合所得汇算清缴，劳务费与薪酬的个税差别已被淡化，劳务费报销还有一个绕不开的话题，就是大额的劳务费报销时需提供劳务费发票，劳务提供人应及时到税务部门或通过电子税局代开劳务费发票。

法律主体性:1。劳务报酬最新个人所得税计算方法应纳税所得额是指个人每次、定额或定率取得的所得，减除规定的费用后的劳务报酬所得。每次收入不超过4000元，扣除费用800元；每次收入在4000元以上的，固定费率下调20%。计算的公式为:(1)每次收入不足4000元的应纳税所得额；每次收入4000元以上的800元；(二)收入为× (120%)的应纳税所得额；(3)收入畸高的，实行附加税:1。不超过2万元的部分，20% 2；超过2万~ 5万元的部分，30%速算扣除为20003；超过5万的部分，速算扣7000。由于其不固定和不定期的性质，不方便每月付款。属于同一项目的连续所得的，以一个月内取得的所得为一次，确定应纳税所得额。

法律主体性:劳务费扣税方法:收入扣除20%费用后的余额为收入额。一次劳务收入不超过4000元的，减除费用800元，超过4000元的，减除20%的收入，再按照适用税率缴纳个人所得税。法律客观性:《中华人民共和国个人所得税法》第二条对下列个人所得，应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；

(9)偶然收入。《中华人民共和国个人所得税法》第三条: (一)综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；(二)营业收入适用5%至35%的超额累进税率；(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，适用20%的比例税率，《中华人民共和国个人所得税法》第六条，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，为减除费用后的余额。