干货来了！超全的离职补偿情况解析图！离职方式不同，支付补偿金的标准不一样的。员工自己提出离职和企业辞退根据具体情况都有相关补偿金的标准，一般是N或N1，支付2N的补偿金一般是因为企业违法解除，上图会列出离职补偿的各种情况，对于刚刚毕业进入职场的应届毕业生以及在职多年的老员工都值得收藏！法律离职补偿#裁员@DOU小助。

法律主观性:补偿金属于辞退福利，按照《企业会计准则第9号》的规定办理，具体规定如下:辞退福利主要包括:(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人。(2)在员工劳动合同期满前，员工有权选择继续工作或接受离职补偿，以鼓励员工自愿接受补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性补偿的形式，或者通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将员工的工资支付到辞退以后的某个时期。

要看具体情况。如果员工因为个人过错受到辞退的处罚，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。1.用人单位辞退有经济补偿金 1。用人单位依照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

Be 辞退姚补偿金标准如下:1 .按照劳动者工作年限补偿金，每满一年向劳动者支付一个月的工资。不满六个月的按一年计算；不足六个月的，按半个月补偿金计算支付，本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资。2.如果违法辞退，需要双倍赔偿，有下列情形之一的，用人单位可以不支付赔偿金: (一)劳动者自愿提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资福利待遇但劳动者不愿意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金；(2)劳动合同期内因主管部门调动或调动工作单位而解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金；(3)由于劳动者的过错，根据相关法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金。