每天学点劳动合同法之二十一：产假工资随着国家鼓励生育政策的出台，各地产假天数延长，那么休产假的女员工如何发放工资呢？首先休产假的女员工社保局会按规定发放生育津贴，产假工资是用人单位发放。产假工资和生育津贴是不一样的：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇。一般从产前半个月到产后两个半月，女职工享受不少于90天的生育假。产假、工资期间不予发放，但发放生育津贴。已经购买生育保险的，上一年度用人单位月平均缴费额为工资，尚未参加生育保险的，用人单位月平均缴费额为工资。

2.分娩的医疗费用；3.计划生育医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假-1/的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

法定节假日、婚丧嫁娶、依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。产假Period工资又称生育津贴。生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天计算。女雇员在-0期间的生育津贴为-1。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。第二，产假的规定是指劳动妇女生育前后的休假待遇。在中国,《中华人民共和国劳动法》( PRC)有产假的相关规定，但有些企业只是为了自己的公司利益才请假。

那么，休产假-1/，是什么待遇呢？让我们进入文章寻找答案。我国《劳动法》明确规定，女职工产假不少于90天，这90天分为两部分:分娩前15天和分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假，休产假不能提前或延期。孕妇提前分娩的，不足天数和产后假可以合并计算；如果孕妇延迟分娩，多出来的天数可以按病假处理(只要有医院证明就可以向公司请病假，但是病假期间不能享受产假的待遇)。