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2024年11月16日 20时21分38秒
【央视新闻客户端】;  

某公司要调整员工岗位

2020年底黄某入职某公司任职，双方签订期限三年的劳动合同，岗位为业务经理，工作内容为带领团队开展业务推广。

2022年7月，公司在该地区进行业务调整，与黄某协商将岗位由业务经理调整为业务员，或者领取经济补偿金后解除劳动关系，但未能与黄某达成一致。

当月，公司将黄某所管理的业务团队调岗，或从事业务员工作。8月，公司建立了一个黄某业务沟通群，群里共4人，除黄某外，其余3人为管理人员或人事。公司每天通过沟通群向黄某布置任务，要求其在每天10点前发送当日工作计划，完成2家以上的新增客户，填写拜访细节，完成10家以上的客户回访，填写回访日记，18点前发送当日工作总结。黄某在几天后提出任务繁重无法完成，管理人员未予理会，人事每天在群里发送黄某未完成工作的情况。

2022年10月，公司向黄某送达《解除劳动合同通知书》，以“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”为由解除与黄某的劳动关系。

黄某认为公司解除劳动关系违法，诉至南通市崇川区人民法院，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4.5万元。

法院审理后认为，公司单方面将黄某岗位调整为业务员，并建立专门的群对其进行管理，每日对黄某安排明显不合理的工作任务，在黄某提出无法完成后不予理会，只是单纯记录未完成工作的情况，不符合用人单位解除劳动合同的情形。

最终，法院认定公司违法，判决公司向黄某支付赔偿金4.5万。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

企业根据自身发展需要采取减员措施可以，然而为了规避裁员而产生的经济补偿金、赔偿金等额外费用，一些企业绞尽脑汁地想出各种“花式”裁员的办法，实在是丑态百出。上述案例中专门成立“监工群”的做法，甚至已经升级成职场“PUA”和职场霸凌的程度。

劳动者需要明确的是，虽然公司有“用工自主权”，但“不能胜任工作”不是只有企业说了算。

根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）第26条中规定，所谓“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。对于“不能胜任工作”的员工，企业也不能立即解除合同，应先提供培训或调整岗位。解除劳动关系也需进行经济补偿。

对企业来说，尽量按照劳动法办事，是必须遵守的义务；而对员工来说，也须提高法律意识，清楚自身诉求，从而积极合法维权。

企业裁员可以，但要遵循法律程序和条件,确保劳动者的合法权益得到保障。希望企业少点套路，多点真诚。

原标题：《一个工作群，一人干活三人监工？法院：违法！》

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